赣州四中年级组长考核细则（草案）< xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、考核目的：
为进一步加强学校精细化管理，充分发挥年级组联系班级和学校的桥梁枢纽作用，提高年级组长的工作积极性，切实做好学校教育教学工作，特拟订本细则。
二、考核细则：
（一）自身工作（共20分）：
1.材料上交（10分）：每学期的年级工作计划、工作总结以及其它学校布置的有关材料须准时上交，未按时上交的每次扣2分，未交者每次扣5分。
2.考勤（10分）：开会或其它应该参加的活动须准时参加，每迟到一次扣一分，无故缺席者每次扣2分.
（二）年级管理（共65分）：
1.班主任管理（30分）：
（1）完成任务情况（20分）：年级组长应督促本年级班主任按时完成学校布置的有关任务（如主题班会、黑板报、其它活动等），及时上交有关材料。若本年级班主任未按时完成有关任务或及时上交材料，每人次扣除年级组长考核分1分，未完成任务或未上交材料者每人次扣除年级组长考核分2分。
（2）班主任考勤（10分）：年级组长应督促本年级班主任准时参加班主任例会或其它必须参加的活动。若本年级班主任迟到，则每人次扣除年级组长考核分0.5分，无故缺席者每人次扣除年级组长考核分1分。
2.学生管理（15分）：年级组长应协助班主任进行班级管理，开展各项活动，做好学生的思想工作。学生出现违纪而年级组长未主动参与处理者，每次扣除年级组长考核分0.5分。本年级学生月迟到或早退人数与本年级人数之比超过20%者，每月次扣除年级组长考核分1分。本年级学生出现重大违纪事件者，每次扣除年级组长考核分2分。
3.卫生管理（10分）：在每周卫生大扫除评比中，本年级办公室等级为“中”者，扣除年级组长考核分1分，等级为“差”者，扣除年级组长考核分2分；本年级班级等级为“中”者，每班次扣除年级组长考核分0.5分，等级为“差”者，每班次扣除年级组长考核分1分。
4.财产管理（10分）：在每学期总务处进行的班级财产检查中，本年级班级评定等级为“中”者，每班次扣除年级组长考核分0.5分，等级为“差”者，每班次扣除年级组长考核分1分。
（三）民主评议（共15分）：
1. 处室评议（10分）:由各处室进行民主评议，评定等级获“优”者得10分；获“良”者得7分；获“中”者5分；获“差”者得2分。
2. 教师评议（5分）：由全校教师进行民主评议，评定等级获“优”者得5分；获“良”者得3分；获“中”者1分；获“差”者得不得分。
（四）附加分：
1.所在年级被评为学校“先进年级组”者，奖励该年级组长5分。
2.所在年级学生中有突出表现者（如做好人好事等），经学校认定，每人次奖励该年级组长5分.
3.年级组长本人有突出贡献者，经学校认定，奖励该年级组长5分。
4．所在年级在当年中、高考中获得优异成绩者，经学校认定，奖励该年级组长10分。
5.所在年级教师若在师德师风方面出现重大事故，扣除该年级组长考核分5分。
6.年级所在班级发生重大安全事故，情节严重，造成恶劣的校内外影响，严重损害学校声誉，每次每班扣除该年级组长考核分5分。
说明
1．本考核每学期累计一次总分，每学年以两个学期的平均分作为最后得分评定等级。
2.各项考核扣分不超过该项总分，扣完为止。
3.本细则从2011年9月起执行，解释权在校长会。
