为了帮助新教师迅速成长，提高新教师的业务水平，营造良好的教学相长的氛围，努力建设一支观念新、素质高、能力强的教师队伍，我校实施了“蓝青结对”工程，并制定了《新教师培养方案》。
2020年6月1日下午，我校在格致楼五楼齐贤室举行了由科研处牵头的2019—2020学年度新老师培养推进会，参加会议的有全体校级领导、政教处、教务处、科研处相关人员及36位近三年入职的青年教师和他们的师傅们。会议由工会刘凤英主席主持。
会上，教务处肖学辉主任对青年教师教学方面的三年培养目标做了具体的要求，他要求青年教师要多听师傅的课，写好详案及反思，命好每一套试卷等，同时也对“蓝方”教师提出了一些要求。政教处张广泉主任对过去几年青年教师班主任管理能力培养方面做了总结，他指出，通过“蓝青结对”工程，有些青年教师迅速成长起来，已经开始担任班主任工作，特别是陈璐玲老师在全市班主任技能比赛中取得了赣州市第一名的好成绩，同时也提到在今后的班主任工作培养方面将更加细致。
接下来，工会刘凤英主席针对前期收集的青年教师诉求做了相应的答复和解释，并从分管的科研方面对青年教师提出了具体要求和殷切期望。
最后，黄谷校长做总结性发言。黄校长充分肯定了“蓝青结对”工程的重要性以及新教师培养方案的可行性，希望能尽快生根落地、开花结果，同时对青年教师寄以深情厚望。
通过“蓝青结对”工程的推进，不仅能为广大青年教师打开教学探索的新思路，指明职业生涯的新方向，也将助力青年教师更好、更快的成长，相信青年教师们会用钻研之心、情怀之心、爱生之心给出最好的答案，以教师的成长推动学校的成长，用教师的成就续写四中的成就。
